いつまで上司の言いなり・イエスマンでいるのか

[就職・転職]

なんでもかんでも上司の言いなりになっていないでしょうか。上司の言葉に逆らえず、イエスマンでいることは、必ずしも正しいこととは限りません。時には上司に刃向かうことも大切なのです。

上司の言いなりになっても良い仕事はできない

上司の言いなり

上司の言いなりで仕事をしたとしても、良い仕事ができるとは限りません。むしろ、上司の言い分は間違っていることが普通にあるのです。上司の指示を信じ切って仕事をしても、後で失敗してしまうことはよくあります。たとえ上司の言葉であっても、馬鹿正直に言いなりにならずに、時には違う角度で物事を考えてみることも大切でしょう。上司のいうことが必ずしも正しいとは限らないわけです。むしろ間違っていることの方が多いかもしれません。

イエスマンには上司もつけあがる

イエスマンには上司もつけ上がります。無理なことを言っても、引き受けてしまうと、相手もつけあがって、どんどん仕事を押し付けてくるのです。そうなると、イエスマンの自分が苦しめられるだけになります。やりたい仕事も任せてもらえずに、雑用ばかりさせられることもあるのです。そのようなイエスマンでは、会社で自分の主張をするのが難しいでしょう。周りからも、あいつはイエスマンだと見られて、意見が通らないこともあるでしょう。上司の言いなりばかりになっていると、相手も舐めた態度でかかってくるので、注意した方がいいでしょう。

自己成長するには、時には自分の意見を出せ

自分の意見を出すことの大切さ

自己成長したいならば、仕事で成果を出したいならば、相手の意見ばかり聞かないことです。時には自分の意見を出すようにしましょう。相手の言いなりばかりになっていても、自分の身のためにはなりません。やはり、成長するには自分で考えることが大切なのです。上司に意見ばかり求めるのは辞めましょう。会社は失敗してもいいのです。むしろ、挑戦するものこそ、評価が得られる場合が多いでしょう。何も考えず、言われた通りしか仕事をしない人は、周りからの評価も高くないのです。

時には相手の意見も突っ撥ねる

時には相手の意見も突っ撥ねるくらいの心が必要でしょう。たとえ上司の意見であっても、言いなりにならず、一言物申してみましょう。ひょっとしたら、上司も聞き入れてくれるかもしれません。意見を出しても、部下の意見を煙たがるような上司は、それまでの上司なのです。できる上司は部下の意見も柔軟に聞き入れられる人です。部下だからといって、適当に扱う上司は大したことはありません。そのような上司の下について働いても、あまり得るものはないでしょう。

自分が主体となって考えることも大切

会社はあなたの意見を求めている

会社はあなたの意見を求めています。単に仕事をこなすのではなく、自分で考えられる人が優れた人なのです。新たなアイディアが素晴らしい製品を生みます。次の一歩を考えられる人こそが大切な人なのです。上司の言いなりになるのではなく、単なるイエスマンになるのではなく、自分でも考えて行動し、仕事をしていきましょう。それが自己成長にもつながります。

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