筆記試験は通るのに、なぜか面接試験はいつも落ちてしまうと頭を抱えるひとも少なくないでしょう。どうすれば、面接試験にも合格できるのか詳しく見ていきましょう。
筆記試験は通るのに面接試験が通過できない
学力があり筆記試験は通るのに、なぜか面接試験には通らない。それには様々な理由があるのです。下記で面接試験に通らない理由を挙げてみましたので、ぜひ参考にしてみてください。
志望動機は差別化できるくらい考えた？
面接試験を受ける前に志望動機はしっかり練られているでしょうか。なぜ、その会社で働きたいのか、明確な理由が言えることはとても大切です。「自分を成長させたいから」「御社の売り上げに貢献したいから」などというありきたりな回答ではダメです。なぜその会社で働きたいのか具体的に答える必要があります。「御社の〇〇の商品の〇〇の部分に魅力を感じ、これは他社にない部分であると考え、私も〇〇の分野で知識を深めて成長していきたく、御社を志望しました。」くらいの具体性があるといいです。
最低限これくらいは言えるようにしましょう。つまり、他の受験者と違いを見せるためにもよく練られた志望動機はとても大切なのです。もし前職で何か経験があるならば、その経験を生かした志望動機が言えるとなお良いでしょう。また、志望動機を言っても、「それは他社でもできるのでは？」という意地の悪い質問がよく言われます。そのような質問には、希望の会社でしか得られないようなことを言うと良いでしょう。なかなか見つからなくても、主力商品が〇〇だからとか、創業者の〇〇社長の〇〇な考えに共感したなどでも良いので、何かしら、その会社独自のものを伝えると、よく調べた証拠にもなるので評価が得られる可能性があります。
自分はどんな仕事をしたいか明確化できているか？
自分がどんな仕事をしたいか明確化できているかもとても大切です。会社に入ってどんな仕事をしたいのか、会社に入ることが目的ではなく、その先が見えているかがとても重要になります。採用担当者はそこも見ています。漠然と会社に入りたいではなく、あなたがどのような仕事で会社に貢献できるのか、たとえ未経験であったとしても、何の仕事をしたいのかイメージすることが大切です。
他の仕事を振られても取り組める柔軟性があるか？
何の仕事がしたいか明確にすることも大切ですが、それに固執しすぎてもよくありません。新入社員は様々な仕事を振られるので、必ずしも望んだ仕事ができるとは限らないからです。ですから、やりたい仕事はあるけれども、どんな仕事を与えられてもこなすことができる前向きな姿勢や柔軟性が大切です。やりたい仕事を伝えると、「それ以外の仕事でも率先してできるか？」と聞いてくることが多いので、「できます。」と伝える方が無難です。ここで「できません。」と伝えると融通が効かない人間としてマイナスに見られてしまうでしょう。
転勤があるのに、頑なに拒んでいないか？
転勤がある仕事の場合、転勤を拒んでしまうと採用されない場合があります。求人案内には転勤があるかどうかも書いてあるはずです。転勤がある仕事の場合は、「転勤が可能か」聞いてくることが多いです。そこで転勤不可と伝えると落とされる可能性が高いでしょう。もし、転勤が嫌ならば、転勤がない求人を選ぶべきです。転勤がある仕事なのか、事前によく調べておきましょう。
なぜか上から目線で面接に挑んでいないか？
面接希望者のなかには、なぜか上から目線のひともいます。偉そうに受け答えすると採用担当者には悪いイメージを与えてしまうことでしょう。自分をアピールすることと、偉そうにすることは違います。何もスキルがないのに偉そうにしても採油担当者からは何もわかっていない人間と見られるだけです。そのような上から目線ではなく、誠実に真面目な対応が必要です。
応募会社のことをよく調べたか？
就職希望先のことを何も知らないと面接で的確に受け答えできません。その会社のメイン事業は何か、年間売り上げはいくらか、支店はあるのか、代表取締役は誰か、従業員数は何人か、創立何年目か、などなど、応募先の会社をよく調べることです。会社のことをよく調べることで、会社のイメージが見えてきます。あなたがなぜその会社に入りたいのかを考える上でも、会社のことをよく知るのはとても重要なことなのです。
経験がない自分を無理に隠そうとしていないか？
その業界について未経験であるのに、無理に経験者のような素振りを見せていないでしょうか。採用されたいがために知りもしないのに知ったかで面接に挑むと足元を見られる結果となります。未経験かどうかは経歴書を見れば採用担当者にすぐバレます。業界未経験であるならば、無理に嘘をつかないことです。未経験だけれども、前向きに取り組みたいということを伝えましょう。もともと未経験でも採用予定であるならば、仕事に対する姿勢が大切です。経験者ぶるよりも、素直さや真面目さをアピールすることが大切です。
経歴などに嘘をついていないか？
履歴書や職務経歴書で嘘をついていないでしょうか。それは違法行為ですから絶対しないでください。自分を良く見せたい気持ちもわかりますが、採用担当者にありのままの姿を見てもらうことです。面接で嘘をついてはいけません。今の自分のスキルや人間性を見てもらうようにしましょう。
扱いづらそうな人間に見えていないか？
協調性がなく扱いづらい人間に見られていないでしょうか。組織の中で働くには協調性は非常に大切になります。扱いづらい人間と見られると、社内のトラブルメーカーになる可能性があるということで、不採用になる可能性が高いです。採用担当者に扱いづらい人間と見られないように努力してください。あまり自我が強すぎると、面倒な人間と見られる可能性が高いです。相手の話をよく聞いて、誠実さをアピールするようにしましょう。アピールしたい、会社に入りたいあまりに、自分が自分がと前のめりになりすぎないことです。採用担当者は謙虚さも重要なポイントとして見ています。
熱意を持って面接に挑んでいるか？
面接では熱意を持って挑むことが大切です。採用担当者はどれだけやる気があるのかも重要視しています。どんなにできる人材でも、やる気が見えなかったり、適当な受け答えをしていると採用されない可能性が高いです。本当にその会社で働く気持ちがあるのか、真剣に考えてやる気を見せましょう。熱意があれば、きっと採用担当者にも伝わります。やる気を伝えることは何よりも大切なことです。
面接試験の準備はできているか？
面接に挑む前に、今一度、準備ができているか、よく確認してみましょう。当日着る服装は準備ができているのか、当日の行き方も把握しているのか、意外と当日に道に迷い焦ることがあります。面接時間に遅刻してしまうと、かなりマイナスイメージになるので、面接会場までのルートを確認しておきましょう。何時の電車に乗るのか調べておくことも重要です、
面接では良い意味でも悪い意味でもそのときの自分しか知られない
頭に入れておいてほしいのが、面接では良くも悪くもあなたの表面的な部分しか計り知れないことです。採用担当者はあなたの全てを知ることは短い時間の面接では不可能に近いことです。なので、表面的にでもわかるようにやる気を見せること、誠実さや真面目さや謙虚さを見せること。無理に取り繕うわけではありませんが（小手先の表現ではバレる可能性が高いです）、相手のよく見せる努力は面接ではとても大切なのです。結局のところ、採用担当者は技術や経験よりも人柄を重視している会社の方が圧倒的に多いです。一緒に働きたいと思える人物かどうかを見ています。
なので、面接を通るコツとしては、相手が一緒に働きたいと思う人間になれるかどうかです。しっかり受け答えができて、人間的にも問題なく熱意があれば、受かる可能性も高くなります。今まで面接で落ちていたひとはこれまで紹介してポイントを押さえて今一度挑戦してみてください。さらに面接対策について学びたい場合は、新卒採用でも中途採用でも効果がある、知らないから落ちる面接の４点減点法がオススメです。公式サイトを見ると多くのひとが、この教材で成果を出しているのがわかります。面接は数をこなすことでわかってくる部分もあるので諦めずに取り組むことが何よりも大切になります。諦めずにしっかり面接対策をして、前向きに面接に挑みましょう。
