【新卒2年目転職甘え？難しい？】成功させる方法とは！？

第二新卒は、新卒よりも就職が難しいと言われることがありますが、本当にそうなのでしょうか。

また、新卒2年目の転職は甘いと言われることもあります。

そこで今回は、第二新卒の転職について、詳しく触れていきたいと思います。

これから就職・転職活動を行う方は、ぜひ参考にしてみてください。

なぜ新卒2年目の転職は「甘え」と言われるのか

なぜ新卒2年目の転職は甘えと言われるのか。

それは、下記のような理由が挙げられます。

新卒2年目は経験が浅い

新卒2年目は、まだ1年程度の社会人経験しかないので、

経験が浅く、「まだ転職は早い」と言われがちです。

昔は「長く働き続ける」が普通だった

また、昔は終身雇用が多く「長く働き続ける」のが当たり前でした。

そのような世代の人間からすると、「新卒2年目での転職は早い」と決めつけがちです。

やめられると会社が困る

また、新卒2年目の方がやめられるのは、会社にとっても困るのです。

それまで育ててきたものが無意味になる、また人件費もかかります。

仕事のしわ寄せもくるので、やめられては困るのです。

新卒2年目・第二新卒の転職が難しいと言われる理由

新卒2年目以降の転職は難しいのか？

確かに、第二新卒は、新卒の就職活動よりも難しい面はあります。

第二新卒の採用試験や就職活動ではどのような厳しさがあるのか、下記で詳しく見ていきましょう。

新卒より書類選考が通りにくい – 即戦力としての経験やスキルが求められる

まず、第二新卒の採用試験は、新卒採用よりも書類選考が通りにくいことがあります。

第二新卒は、経験者としての能力を求められることもあり、ハードルが高く、書類選考が通りにくいこともあるのです。

また、未経験の業界に転職したくても、既に同年代とは経験の差が生まれているので、

業界によっては、転職しづらい傾向にある場合があります。

このように、新卒2年目以降の第二新卒転職では、即戦力としてある程度のスキルが求められます。

経験やスキルがないと、書類選考の時点で落とされる可能性も当然あるのです。

第二新卒になると、書類選考なども通りにくくなると思った方がいいかもしれません。

大手企業の第二新卒枠は限りなく少ない

また、大手企業の場合は、そもそも第二新卒枠が限りなく少ない場合があります。

中には、第二新卒枠を設けていない企業もあります。

第二新卒枠を設けるくらいならば、新卒採用で多めに人材を確保してしまおうと考える企業も少なくありません。

下手に社会人経験がある人よりも、社会人経験がない新卒の方が、

自分の企業のカラーに染めやすいと考え、新卒の人材を好む傾向にあります。

なので、大手企業を目指すほど、第二新卒枠は少なく、転職や就職が厳しいことが予想されます。

前職の実績や経験について聞かれることが多い

また、第二新卒の転職面接では、結構な頻度で前職での仕事の実績や経験を聞かれます。

たとえわずかな在職期間でも、その間に何をしたのか、どのような仕事で会社に貢献したのかを聞かれることでしょう。

これらについて的確に答えられないと、何ができる人材なのかわからず、採用試験で落とされることもあるのです。

なので、何か少しの実績でも経験でもいいので、前職で自分が行った仕事や実績についてまとめておきましょう。

これらは、就職面接でも使える武器となるはずです。

自身の経験を整理しておくためにも、一度振り返っておきましょう。

前職をやめる理由を必ず聞かれる

また、必ずと言っていいほど聞かれることが、なぜ前職をやめたかです。ここは100%聞かれると思った方がいいでしょう。

ここでの答えは、ネガティブなことを言わないことです。

仕事が辛かったからとか、上司とソリが合わなかったからとか、休みがなかったからとか、ネガティブなことを言うのはやめましょう。

後ろ向きな言葉を言ってしまうと、相手に悪い印象を与えてしまいます。

会社に入ったら不満ばかり言う人間と思われてしまうのです。

そのような人を雇いたいとは、なかなか思ってもらえないでしょう。

なので、前職を辞めた理由は、たとえ後ろ向きの理由であったとしても、

自分を成長させるためとか、スキルアップのためとか、したい仕事があるため、というポジティブな理由を言うようにしましょう。

そうすれば、前向きで向上心ある人材として高評価を得られる可能性があるでしょう。

前職を辞める・辞めた理由を聞かれたら、後ろ向きな言葉よりも、前向きな言葉（自身の成長やスキルアップのためなど）を言うように意識しましょう。

在職中の場合は転職活動がしにくいことも

また、第二新卒の転職活動で厳しい面は、在職中の場合は転職活動がしにくいことです。

失業期間を空けないために、在職中に転職活動をする人もいるでしょう。

そうすると、本当に時間がなく、限られた時間でしか転職活動ができません。

なので、なかなか思うように転職活動できずに、厳しい面もあるのです。

採用試験は平日に行うことが多いので、なかなか土日に面接を受けることはできません。

平日となると仕事終わりか、有給休暇で休むしかないので、面接を受けるのが非常に厳しい状況なのです。

地方への転職活動はさらに難しい

さらに、地方への転職活動の場合は、面接だけでも1日以上かかる場合があるので、時間の確保が相当厳しいこともあるでしょう。

また、交通費もかかるので、お金の面でも厳しいと感じることもあります。

ただ、そもそも在職中に転職活動をしなければいけないかというと、そうでもありません。失業中でも採用されることは多々あるのです。なので、あまり在職中だけにこだわる必要はないでしょう。

ただ、そうは言っても、貯金がない場合や一人暮らしの場合は、経済面できついことがあるでしょう。

そのような場合は、やはり在職中でしか転職活動ができず、厳しい思うをするかもしれません。

このように第二新卒の転職活動は時間的にも経済的にも体力的にも辛いことは多々あるのです。

多くの反対意見を聞かなければならない

また、第二新卒で転職しようとする場合は、多くの反対意見を聞くことになるでしょう。

「やめるのはまだ早い」とか「仕事をなめている」など、様々な意見を聞かなくてはいけないのです。自分の思いとは反することを言われるので、辛いと思うこともあるでしょう。

しかし、そのような言葉に惑わされないことです。自分の道は自分で切り開くしかありません。自分の思うこと、やりたい仕事、できることは、自分にしかわからないのです。

なので、あまり反対意見に惑わされないようにしましょう。反対意見ばかりで精神的に厳しいこともあるでしょうが、前を向いて進むことです。

初めての転職で戸惑い・不安がある

特に第二新卒の転職活動は、初めての転職活動の人も少なくないので、戸惑いや不安も生じてくるでしょう。誰かに相談したいけれども、相談できない。

本当に良い会社に転職できるか不安という人もいるでしょう。そう思うのは誰もが同じです。でも、第二新卒の需要もあることは確かなことです。どこの企業も若い人材がほしいのです。なので、諦めなければ、きっと企業との良い出会いがあるでしょう。

「新卒2年目の転職は難しい？」いや需要はある

第二新卒の転職や就職活動は難しいと言われますが、第二新卒の需要があるのも確かなことです。

なぜ、第二新卒への需要があるのか、下記で見ていきましょう。

第二新卒でもまだまだ若さがある

第二新卒といっても、二十代の方が多いと思います。企業からすれば、まだまだ若手の部類です。

若手は企業も欲しい人材であり、第二新卒の需要もあるのです。なので、採用してくれる企業は少なくないので、あまり悲観的になりすぎる必要はないでしょう。

正直仕事は、ある程度経験を積めば覚えられます。どんなに不得意でも年数を重ねれば、仕事を覚えることも可能です。

そういう意味では、まだまだ20代の若い世代は、時間的にも余裕がありますし、たとえ未経験の業界でも年数を重ねれば即戦力にもなるので、20代/第二新卒を積極的に採用する企業も少なくありません。

若さというのは、就職活動において大きな武器なのです。

少しでも社会人経験があれば、プラス評価に見られることも

また、少しでも社会人経験がある第二新卒の場合は、新卒よりも経験がある分、社会人としての評価が得られる場合もあります。

新卒の場合はどうしても学生感覚が抜けきらない部分もあるでしょう。その点、第二新卒ならばある程度社会人として経験を積んでいる場合は、企業もそれだけで即戦力として評価してくれる場合もあります。

社会人経験がある、まだまだ若い第二新卒だからこそ、採用者にとっては魅力的に見える場合もあるのです。

20代の転職は、転職回数が少ない方がいいの？

また、第二新卒/20代で転職する方は、転職回数を気にする方もいるでしょう。

「あまり転職回数が多くない方が、採用担当者にも突っ込まれないし、仕事に飽きやすい人間に見られたくない」と思うかもしれませんが、必ずしも転職回数が多いからといって、マイナス評価になるわけではありません。

転職が多いことは、逆に様々な仕事を経験しているというメリットもあります。これまで経験した仕事が次の仕事に活かせられるならば、転職回数が多いことは、必ずしも不利にはならないのです。

第二新卒はフレッシュさや若々しさをアピールすると良いかもしれない

第二新卒は、社会一般ではまだまだ若い部類です。

また、年齢が若い分、業界経験の同年代ともそれほど差がない可能性もあります。なので、若さとフレッシュさをアピールすれば、採用してもらえる可能性は十分にあるのです。

若い年代は、柔軟性があり可能性がある人材として見てくれる企業も少なくありません。なので、若さやフレッシュさを存分にアピールして、転職・就職活動を行うと良いでしょう。

20代/第二新卒の転職は在職中にすべきか？やめたから転職すべきか？

また、20代/第二新卒の転職を、在職中にすべきか、それともやめてからすべきか、意見が分かれるところだと思います。

先ほどにも申し上げましたが、在職中に転職するのは時間もなく精神的にもきついです。ただし、そうはいっても会社を辞めてから転職活動を行おうとすると、経済的な面もあるので、長期間の転職活動は難しいでしょう。

実家暮らしならば辞めてから転職活動を行うのもあり

もし、実家暮らしの方ならば、一人暮らしのときよりもある程度経済的な余裕もあると思うので、会社を辞めてから転職活動を行うのも良いでしょう。

生活のことは親にお願いして、転職活動に専念することもできなくはありません。

失業手当期間中に職を探す方法もある

ただ、一人暮らしの場合は貯金の関係もあるでしょうが、なかなか辞めてから転職活動を行うのは難しいでしょう。

ただし、一人暮らしの方でも、失業手当を持っている期間中に転職する方法もあります。前職で失業保険に加入していた方（正社員ならほぼ加入しているはず）ならば、会社を辞めても失業手当をもらいながら、転職活動をすることができます。

ただし、自己都合で辞めた場合は、失業手当をもらえるまで、およそ4ヶ月はかかるので、やはりある程度貯金がないときついでしょう。

一方、会社都合で辞めた場合は、すぐに失業保険をもらうことができるので、前職を辞めてからでも転職活動を行うことはできるでしょう。

20代の転職で成功するために考えるべきこと

また、20代の転職で成功するために、考えておくべきことはまだあります。

自分はこれから何をしたいのか、ビジョンを明確に持とう

第二新卒の方で大切なことは、これから何がしたいのか、ビジョンを明確にもつことです。

ビジョンをより明確にすれば、行動力が生まれますし、自分がどういう仕事に進みたいのかも見えてくるはずです。これは、採用企業側へのアピールにもなりますので、ぜひビジョンを明確にしておくことをお勧めします。

自分が何をしたいのか明確にしておかないと、またやめる可能性が高い

自分がこれから何をしたいのか、どう生きていきたいのか、どんな仕事をしたいのか、具体的にしておかないと、次の会社で働いたときも「やっぱり違う、自分に合っていない」と思い、また辞めてしまう可能性が高いでしょう。

ですから、自分が何をしたいのか明確なビジョンを持つことです。

最初は何がしたいのかわからないとも思いますが、それでも探すこと・自分に問い続けることが大切です。いろいろ考えた先に、自分はどうしたいのかが、きっと見えて来るはずです。

それが見えて来るまで、必死に考える必要があるでしょう。

そして、ビジョンや目標がよりはっきりしたときこそ、本当にやりたい仕事が見つかるときだと思います。

そうなれば、次の仕事はもっとやる気に満ちて、モチベーション高く仕事ができるでしょう。

興味があれば、まず応募してみる

また、もし少しでも興味がある企業・仕事が見つかれば、とりあえず応募してみるのもいいでしょう。

応募しない限りは、内定をもらうこともできません。

それに、あなたに合う仕事かどうかは、実際に仕事してみないとわからないことも多く、経験していく上で将来の方向性も見えてくるものです。

なので、まずは動く出すことが大事です。

会社の規模ではなく、どういうスキルを身につけられるか

また、20代の方は会社の規模で転職先を考えるひともいるかもしれませんが、大事なのは会社の規模よりも、どういうスキルや経験が身につくかです。

いくら大手企業に就職できたとしても、将来切られる可能性はないわけではなく、安定した生活が送れる保証はありません。

また、大手企業で働くことにやりがいを感じず、また苦しい社会人生活を送る可能性もあります。

それよりも、あなたにしっかりスキルや経験が身につけば、また転職する際にも、転職がしやすくなり、ステップアップもできるでしょう。

なので、会社の規模やネームバリューだけで転職先を選ぶと、失敗する可能性があります。

今後の将来も見据えて、あなたがどういうスキルや経験を身につけられるかで、会社選びをしていくといいでしょう。

年収だけで選ぶのも危険

同じように、年収だけで企業を選ぶのも注意が必要です。

確かに、生活していくためには、年収もひとつの判断材料となりますが、あまりに年収ばかりにとらわれていると、転職しても仕事に対してやりがいを感じられない場合もあります。

また、年収だけをあてにしても、いつ減給や解雇になるかもわかりません。

それよりも、仕事に対してやりがいを持ち、スキルや経験が身につくかが、とても大切なことです。

また、スキルや経験が身についていけば、自ずと年収の高い仕事に就くこともできます。

なので、年収だけに惑わされないようにしましょう。

今後も続く業界なのか

また、業界を選ぶときは、将来性も見据えて選ぶことです。

今は、新型コロナウイルス問題などのように、いつ何が起こるかわかりません。

世界を一変させる緊急事態が起こることもあります。

そのような先が見えない世の中でも、生き延びる業界なのか、力強く発展していく業界なのか、見極めることもこれからの転職活動において大切なことです。

女性も働きや職場か

また、女性の方は、結婚や出産、育児のことも考えて、女性が働きやすい職場かも判断材料の一つになるでしょう。

周りに流されず、自分の本心に耳を傾けよう

周囲のひとたちは、「まだ転職は早い」「今のスキルで社会で通用しない」など、いろいろ言われることもあるでしょう。

しかし、あなたの将来なので、あなたが決めることです。

周りのひとたちは、所詮自分たちの考えを勝手に言っているだけで、必ずしもあなたに当てはまりません。

ですから、あなたが本当にどうしたいのか、何をしたいのか、自分自身に問うてみるべきでしょう。

あなたの本心は、あなたにしかわかりません。

第二新卒の就職・転職は辛いこともあるかもしれないが、前に進み続けること

第二新卒の転職活動は新卒採用とは勝手が違うので、不安に思うこともあるかもしれません。

それでも前を向いて突き進むことです。諦めずに転職活動を続ければ、きっといい縁があることでしょう。

また、今は厳しい状況かもしれませんが、これは今後の人生で必ず生きてくる経験です。

会社経営者と直で話ができるのは、就職活動でしかなかなかチャンスはありません。

いい経験だと思い、また自己成長するチャンスだと思い前向きに挑戦してみましょう。

ちなみに、第二新卒の就職・転職活動を行う場合は、下記のサイト（第二新卒）がオススメなので、ぜひチェックしておくといいと思います。

特に、自分がどういう仕事をしたいのかわからない方、転職活動について相談したい方は、ぜひ検討してみるといいでしょう。

圧迫面接にも心折れる必要はない

応募先の企業によっては、もはや時代遅れのような圧迫面接をしてくる企業もあります。

あなたが言うことをやたらと否定してくる採用担当者もいますが、そのような言葉を気にする必要はないでしょう。

あなたは「うまくいかなかった」と思うような面接でも、実は採用される場合もあるのです。

ひとはどこを見ているかわかりません。最後まで諦めることはないでしょう。

また、圧迫面接をする企業が優れた企業かはわかりません。

むしろ、社内でパワハラが起きている可能性もあります。

あまりにも理不尽なことばかりいう採用担当者や役職がいる会社は、入社しても辛いだけかもしれないので、注意した方がいいでしょう。

会社は他にもたくさんあるので、そのような会社にあまりこだわる必要はありません。

20代の転職活動は、いろいろ動いてみることが大事

20代の転職活動は不慣れなことも多く、いろいろ不安もあると思います。

しかし、社会人的にはまだまだ年齢も若く、採用される可能性は十分にあるので、とにかく動いてみることです。

いろいろな企業・仕事を知り、面接を受けることで、自身の方向性も見えてくることもあるので、まずは転職サイトも利用して行動してみるといいでしょう。

第二新卒の転職でおすすめなサイト

もしこれから、第二新卒の転職活動に取り組むならば、第二新卒エージェントneoがおすすめですね！

中卒、高卒の方でも！

第二新卒エージェントneoは、経験・学歴不問です。

上記のように、幅広い方を対象に、就職/転職支援を行っています。

中卒、高卒、フリーターの方でも、第二新卒エージェントneoに相談することができます。

就職成功者は15,000人以上！

第二新卒エージェントneoでの就職成功者は、15,000人以上です。

取り扱い求人約1万社！未経験求人5千件以上！

第二新卒エージェントneoでは、取引企業は約1万社にのぼり、

未経験OK求人は、5,000件以上あります。

関西、名古屋、福岡でのサポートも可能！

第二新卒エージェントneoは、関東だけではなく、関西、名古屋、福岡にも支店があるので、全国各地でサポート対応可能です！

Web面談も可能！

第二新卒エージェントneoならば、Web面談も可能なので、自宅から簡単に相談できますね！

スタッフは全員第二新卒

ちなみに、第二新卒エージェントneoのスタッフは、全員第二新卒なので、あなたと同じように就職/転職経験のある方たちです。

スタッフ自身も、就職/転職活動で色々な経験をしているからこそ、あなたに対しても的確なアドバイスをすることができます。

ブラック企業を除外、優良ホワイト企業のみ紹介なので安心

また、第二新卒エージェントneoは、ブラック企業を除外して紹介してくれるので、

安心して就職活動を行うことができるのです。

せっかく就職しても、ブラック企業だと地獄ですよね・・・

でも、第二新卒エージェントneoならば、ホワイト企業ばかりなので、安心ですよ！

応募書類の添削や面接対策も行う

ひとりで就職活動を行おうとすると、履歴書や職務経歴書をどのように書けば良いのか、面接対策は何を準備すれば良いのか、なかなかわからないこともあると思います。

第二新卒エージェントneoでは、豊富な経験を持つのキャリアアドバイザーが、応募書類の添削や、面接対応も行ってくれます。

なので、どのように応募書類を書けば良いのか、面接対策方法についても、しっかり教わることができます。

1人あたり平均10時間の手厚いサポート

また、第二新卒エージェントneoは、一人あたり平均10時間の手厚いサポートをしています。

一人一人の方としっかり話し合いならば、方向性を決めていくのです。

興味ある会社の職場雰囲気がわかる

興味ある会社があっても、職場の雰囲気とか気になりますよね。

その点も、第二新卒エージェントneoならば、

担当者から職場雰囲気も詳しく聞くことができます。

なので、内定後の仕事に関してのイメージもしやすいですね！

不採用通知の内容が分かるので、すぐに改善が出来る！

ひとりで就職活動をしていると、不採用になっても、その理由を知ることができないことが少なくありません。

しかし、第二新卒エージェントneoならば、不採用通知の内容が分かるので、

次の応募に向けて、すぐに改善することができるのです。

たとえ最初は不採用通知をもらうことがあっても、対策や改善を行っていけば、

採用通知がもらえるチャンスは十分にあるのです。

内定後はもちろん、入社後もサポート

それだけではありません。

普通の転職エージェントならば、内定が決まったら、そこでサポート終了が多い中、

第二新卒エージェントneoならば、内定が決まった後も書類のお手伝いや入社前研修を行っていて、

入社後も定期的に連絡がもらえるのです。

就職活動が終わっても、またそこから仕事に慣れるまでが、何かと不安に思うこともあるでしょう。

第二新卒エージェントneoでは、仕事が始まった後も、連絡してもらえるので、安心して働くことができるのです。

初回面談は最大2時間受けられる

第二新卒エージェントneoでは、初回面談は最大2時間受けることができます。

やはり、人生に大きく関わる仕事を決めるので、あなたの過去、現在、未来を伺い、一緒にキャリアプランを立ててくれます。

学校を卒業したばかりの方は、学校での過ごし方、サークル活動などを聞かれ、また社会人の方なら、

これまでの経験、そして性格や考え方など、じっくりヒアリングを行い、求人を紹介してもらえます。

やはり、初対面で仕事を紹介してもらうためには、ある程度自分のことをわかってもらう必要があります。

そういう意味でも、第二新卒エージェントneoは、初回面談からじっくり話し合うことができるのです。

アットホームな雰囲気で就職/転職活動ができる！

就職や転職活動は、結構緊張することもあり、気苦労や体力を消耗することもあるでしょう。

そんなときに、第二新卒エージェントneoが、あなたの支えとなってくれます。

第二新卒エージェントneoには、アットホームな雰囲気があるので、強力なサポートを受けつつ、就職/転職活動に励むことができるのです。

年収診断ができる！

第二新卒エージェントneoならば、あなたの年齢、経験に合わせて、年収診断ができます！

未経験の方でも、おおよその年収が知れたりするので、大変参考になりますよ！

申し込みの流れ

第二新卒エージェントneoでは、下記のような流れになります。

登録は、わずか30秒で完了します！

第二新卒エージェントneoの登録はこちらからできます！

履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、しっかり教えてもらえますよ！

また、企業に伝えにくい、入社日や給与面の条件など、第二新卒エージェントneoが代わりに交渉してくれます！

就職相談してから内定までどれくらい時間かかる？

第二新卒エージェントneoは、就職相談してから内定までは、だいたい2~3週間ですね。

ですから、1ヶ月もあれば、就職できることが多いです。

なかには1週間足らずで内定をもらうひともいますから、未経験の方でも十分チャンスありますよ！

第二新卒エージェントneoの口コミ

それでは、ここからは第二新卒エージェントneoの口コミについて、見ていきましょう！

担当者が親身に相談に乗ってくれた！

30社以上転職エージェントを利用してきたニートが語る

✅ニートにおすすめの転職エージェント３選

・就職shop
・第二新卒エージェントneo
・キャリアパーク

この３つは特に担当者の対応が良すぎる

転職エージェントの選び方は、「求人数がある程度あり、担当者の対応が良いところを選ぶのが無難

— ニートおたく| ニート脱出させる講師 (@Ryujiroblog) July 13, 2022

やはり、第二新卒エージェントneoは、担当者がとても親身になって相談に乗ってくれることです。

相談者の中には、就職活動が不安で泣いてしまう方もいます。

そんなときでも、第二新卒エージェントneoのエージェントは、親身に話を聞いてくれるので、安心できるんですよね！

どういう仕事をしたいか明確になった！

第二新卒エージェントneoに相談することで、自分がどういう仕事につきたいのか、明確化できます。

これから仕事を見つけるにしても、自分がどういう方向に進みたいのか、わからないこともありますよね！

そういう時こそ、第二新卒エージェントneoに相談することで、自分自身を見つめ直せて、今後の方向性が見えてくるのです！

自分に合う仕事を紹介してもらえた！

また、第二新卒エージェントneoには豊富な求人数があるので、あなたに合う仕事も見つかりますよ！

数ある求人の中から、あなたに最適な求人を紹介してもらえます！

ホワイトな求人が多い！

また、第二新卒エージェントneoは、ホワイトな求人ばかりなので安心です！

ブラック企業で働いてしまうと、心身が疲れてしまいますので、安心して働けるホワイト企業がいいですね！

就職活動の不安が解消された！

第二新卒エージェントneoに相談することで、『就職活動の不安が解消された！』という声が多いですね！

やはり、プロが対応してくれるので、安心できる面も多いです。

履歴書の書き方、面接対策など参考になった！

特に就職活動に慣れていない方は、どのように対策すればいいのか、わかりませんよね！

第二新卒エージェントneoならば、履歴書の書き方から面接対策まで、全てサポートしてもらえるので、とても役に立つのです！

豊富な実績の転職サイトに相談したい！

第二新卒エージェントneoは、下記のような方におすすめですね！

第二新卒エージェントneoも、しっかりサポートしてもらえますよ！

まとめ

以上のように、新卒2年目の転職は決して甘えではありません。

また、年齢的にも若いので、転職活動も難しくありません。

十分に転職成功させることは可能です。

もし、悩んでいるならば、まずは転職相談してみましょう！