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看護師9年目の目標について
看護師9年目となると目標もさらなるレベルへ上がってきます。これまでは、言われた通りの業務を行えばよかったのが、より管理職としての指導が必要になってきます。そこで、看護師9年目の仕事について触れていきたいと思います。
チームの方向性や育成に貢献し、部署内の目標達成を目指す
看護師9年目となると、新卒で働いていたとしても、30代以降になっていると思います。そこでは、自分だけでなく、チームについて考える必要があります。チームの方向性が間違っていないか、後輩の育成ができているか、そして、部署内で目標達成のために動けているかを考える必要があります。
日常看護の中で後輩への指導ができる
特に、9年目の看護師ともなると、後輩ができていると思いますので、後輩への指導もしっかり行わなければいけません。仕事はできても、指導が下手だと、役割が担えているとは言えないのです。なので、後輩への配慮を持つようにしましょう。
看護の専門性を発揮できる
また、これまでの知識や経験を生かして、看護の専門性を発揮しないといけません。やはり、新人看護師とは違うので、知識を出していく必要があります。経験を後輩にも伝えなくてはいけないので、高い専門性を発揮していきましょう。
職場でのコミュニケーションが円滑になるよう努力
また、9年目の看護師の場合は、自分だけを考えてはいけません。職場でのコミュニケーションが円滑になるように、努力しないといけないのです。なので、周りのことも考えて、どうすればコミュニケーションがうまくいくかを考えましょう。
管理的視点を持った行動ができる
また、管理的な視点を持つ必要があります。これまでは、自分のことだけ考えればよかったのが、今はチームや部署全体の流れを見なくてはいけません。いわば、管理的な視点が必要になり、それに沿う行動が必要になってくるのです。
自身のキャリアアップの方向性を見出す
そして、さらに部署内だけでなく、自身のキャリアアップの方向性を見出していく必要があります。これまでよりも、さらにレベルの高いところでスキルを高めていく必要があるのです。
自己のキャリアアップに向けた行動ができる
今までは、教わったことをすればよかったのが、今後はさらに行動することが必要になります。これまでの知識や経験を生かして、チームのため、そして自身のために行動する必要があるのです。
