『辞めたいけど人手不足だからやめられない』
その気持ち、本当によくわかります。
何を隠そう、私も人手不足でなかなかやめられませんでした。
でもね、
人手不足なのに辞めるのはいけないのか？
そんなことないんですよ。
目次
人手不足なのに辞めるのは非常識！？
会社はよくこう言うんですよ。
『人手不足なのに辞めるのなんて非常識だ！』ってね。
でも、よく考えてくださいよ。
人手不足にしているのは、どちらさんですか？
あなたではありませんよね。
人手不足の人員配置をしているのは、上層部や会社なんです。
ですから、あなたがやめたいならば、人手不足だからといって、遠慮する必要は全くない！
人手不足でやめさせないって、会社の勝手な都合でしょ？
そもそもですよ。
会社が、あなたを引き止める権利ありますか？
そんな勝手な法律ってありましたっけ？
『人手不足だからやめさせない！（キリッ）』
いや、それって、ただの強制労働だから・・・違法行為だから・・・
協調という名の強制を重んじる我がNIPPON
では、なんでそんな身勝手な言い分が通ってしまうのか？
それは、日本独特の教育文化？があるからですよ。
なんでもかんでも協調、調和を重んじる。
だから、会社の協調を乱すな！人手不足である空気を読め！
こんなときに会社を辞めると言うな！
文字は一緒ではなくても、大抵こんな内容ですよね。
いや、これって、協調じゃなくて、強制だから・・・
日本にある悪しき上下関係
特に日本は、上下関係に厳しいですよね。
先輩後輩、尊敬語、謙譲語、丁寧語などなど、
やたらと「敬いなさい」文化が強い。
それがまかり通るから、『上司や会社のいうことは絶対である』と勘違いしているひとが多い。
しかも、それに何も歯向かわずに、いいなりになってしまうひとが多いから、風習ができてしまっている。
だから、少しでも違うことを言おうものなら、『空気読めない！』ですよ(笑)。
一昔前に、「KY（空気読まない）」って言葉が流行りましたよね。
それくらい、周りの空気を読まなければならない、強制文化が日本人には染み付いているわけ。
これって、怖くないですか？もう、やばくないですか？
SNSによるダイバーシティ？
でも、今は何かあればSNSで叩かれるから、表立っては言えなくなってきている。
だから、強制文化も失われつつある？
んなーこたない笑。
そんなことないのは、ご存知の通り。
影でこそこそするんです。日本人の得意分野。
バレなけりゃいい、他所にもれなければいい。
だから、歯向かわなさそうな相手には、徹底的に詰め寄る。
弱いものいじめが好きなひとって、どこにでもいますから。
歯向かわないからつけ上がる
だーから、つけ上がるんです。
いいたい放題、あなたに言ってきますよ。
『人手不足で辞めるなんて非常識だ！』ってね。
当然、あなたも歯向かわないって、上司も会社も知っているから、いいたい放題。
もし歯向かったら、あなたの圧倒的勝利
じゃ、もしあなたが毅然とした態度で、歯向かったらどうなるか。
『いや、人員不足は会社の問題で私には関係ありません』なんていうと、どうなるか。
たぶん、あなたの上司は苦虫を噛むような、苦しそうな顔しますよ(笑)。
本当です。
絶対歯向かわないと思った相手から、予想外とことを言われると、攻撃する人間は対応できません。
日本人は空気読め体質が強いから、空気読まない相手には、弱いのです。
グーの音も出ませんよ。
出たとしても、ブツブツくらいかな？
だから、本当にやめたいならば、きちんと伝えることが必要です。
退職代行業者を使い仕事をやめる
ただ、そうは言っても、なかなかできませんよね。
相当心臓が強いひとでなければ。
だから、もし仕事をやめられないときは、代行業者がおすすめです。
『上司や会社に悪い』
『人手不足でなかなかやめさせてくれない』
そんなことでお悩みではありませんか？
自分でやめるというのは、伝えにくいものです。
だからこそ、退職代行がおすすめですよ！
退職代行を使えば、面倒なやりとりもなく、即日仕事をやめられます。
アルバイトや派遣の方でも、退職代行業者を使っている方は、少なくありません。
退職手続きも全て代行業者がしてくれるので、かなりおすすめです。
私も代行業者を利用したことがあり、ちなみにこちらが良心的でした！
もし、どうしてもやめられなくて困っている方は、退職代行業者も検討してみましょう。
あなたの将来を考えた方がいい
所詮は、人手不足という割りに、人員なんていくらでもいるんです。
ただ、人手を揃えるのがめんどくさいだけ。
また、一から仕事を教えるのも面倒だし、人件費もその分かかりますから。
大抵の場合、人手不足なのは、会社が人件費をケチっていることが多いだけです。
人手不足ならば、雇えばいいだけの話。
それをしないのは、会社の責任ですからね。
まとめ
以上のように、人手不足だからやめられない方へのアドバイスをお伝えしました。
『人手不足なのに辞めるのは非常識ではないか』とか気にしなくていいですよ。
それは会社の責任でもありますから。
ちなみに、私の周りでは、平気でバックレるひともいました(笑)。
それされると、会社はどうすることもできません。
訴えても、勝ち目ないですし、時間とお金の無駄ですからね。
だから、あまり悩まずに、やめたいならば、やめてしまいましょう。
その方が断然楽に生きられますよ。
