『自己都合退職は6ヶ月前に言わないといけないのか』
いやいや長すぎでしょ！
目次
「自己都合退職は6ヶ月前が常識」←あり得ない理由！
「自己都合退職は6ヶ月前に言わないといけない」
これって、長すぎませんか？
一般的には、1ヶ月前に辞めることを伝えればいいんです。
もし、引き継ぎがあっても、3ヶ月前くらいに伝えれば十分。
それを半年以上前までに伝えなければいけないのか、非常でしかありません。
「自己都合退職だから」とか関係ない
そもそも「自己都合退職だから」とか関係ありません。
会社都合は直前の報告でよくて、自己都合は早めに言わないといけないなんて決まりないし、それだと従業員が圧倒的に不利ですよね。
さらに、法律では2週間前までに伝えればいいんです。
半年も我慢できますか？
そもそも退職の意思伝えて、半年も我慢して、仕事続けられますか？
辞める人間に対して、冷たい対応を取るひとって多いんですよ。
妬みとかあるから。
そんな辛い環境で、半年も頑張る意味あります？
仮に、怪我や病気をしたとして、半年も頑張らないといけないんですか？
いやいや、どうしても働けない場合など、即辞めることできますからね。
就業規則がすべて正しいわけではない
就業規則に「自己都合退職は半年前までに言わないといけない」なんて書いてあると、その通りに従わないといけないのか、と思うかもしれません。
でも、あまりに不当な規則は、守らなくていいんですよ。
法律にも、2週前でいいって、書いてありますから。
もし、心配ならば労基に相談すれば、わかりますよ。
というか、労基に相談した方がいいですよ。
そんな長い期間を設けられているくらいならば。
→ 退職意思は2ヶ月前でも怒られた！？気にせず辞める方法とは！？
本当の思いやりは、送り出してくれるもの
自己都合だろうとなんだろうと、本当に思いやりあるひとならば、あなたのことを心から送り出してくれるはずです。
それを半年前に言わないといけないとか、向こうの都合でしかありません。
もし、そうならば、あなたが次の会社を見つけるのも大変ですよね。
だって、半年間は、その会社に必ずいないといけないわけだから。
会社が言うこと、上司が言うことが、すべてではありませんよ。
バックレるひともいる
しかも、私の周りでも、バックレるひといましたから笑。
何も言わずに、突然辞めるんです。
じゃ、会社は損賠賠償請求したのか？
もちろんしませんよ。
そんなことしても、時間とお金の無駄ですし、よほどの故意的な損害がない限りは、勝ち目もないですからね。
しかも、もっと言うと、やめてった人間から逆に損害賠償請求されて、会社が支払わされたケースも、多々ありますよ笑。
それくらい表に出ると、会社は弱いんです。
だから、無駄に怯えなくても大丈夫です。
退職代行業者を使い仕事をやめる
ちなみに、もし仕事をやめられないときは、代行業者がおすすめです。
『上司や会社に悪い』
『なかなかやめさせてくれない』
そんなことでお悩みではありませんか？
自分でやめるというのは、伝えにくいものです。
だからこそ、退職代行がおすすめですよ！
退職代行を使えば、面倒なやりとりもなく、即日仕事をやめられます。
アルバイトや派遣の方でも、退職代行業者を使っている方は、少なくありません。
退職手続きも全て代行業者がしてくれるので、かなりおすすめです。
私も代行業者を利用したことがあり、ちなみにこちらが良心的でした！
もし、どうしてもやめられなくて困っている方は、退職代行業者も検討してみましょう。
まとめ
以上のように、お伝えしてきましたが、自己都合退職だから半年前に言わないといけないというのは、ちょっとおかしいですね。
一般的には1ヶ月前でいいですし、6ヶ月前にしなければならない意味もわかりません。
もし不安ならば、外部の期間に聞いてみるといいですよ。
それよりも、あなたの今後の人生の方が大事です！
無理な要求ばかりする会社は早くやめて、次の仕事に集中していきましょう！
